Para trabalhar na China, o estrangeiro precisa de autorização de trabalho e de autorização de residência do tipo trabalho, e a entrada para esse fim é feita com o visto Z. O processo costuma começar pelo empregador chinês, que pede a autorização com base nos seus documentos: diploma, antecedentes criminais, comprovação de experiência e exame médico. Tudo o que não estiver em chinês precisa de tradução.
Antes de seguir, um aviso honesto: eu sou tradutora, não consultora de imigração. Este guia explica a lógica do processo e mostra onde a tradução entra, com base em fontes oficiais chinesas. As exigências mudam de cidade para cidade e de categoria para categoria, então a palavra final é sempre do consulado chinês e do seu empregador.
O que é preciso para trabalhar na China legalmente?
A base está na Lei de Administração de Entrada e Saída da China. O artigo 41 diz que o estrangeiro que trabalha no país deve obter autorização de trabalho e autorização de residência do tipo trabalho, e proíbe empresas e pessoas de contratar quem não tem as duas. O artigo 43 classifica como 非法就业 (fēifǎ jiùyè, “trabalho ilegal”) trabalhar sem esses documentos.
Na prática, você vai esbarrar em três nomes:
- 外国人工作许可 (wàiguórén gōngzuò xǔkě): a autorização de trabalho para estrangeiros, concedida pelas autoridades chinesas a pedido do empregador.
- Z字签证 (Z zì qiānzhèng): o visto Z, o visto de entrada para quem vai trabalhar.
- 工作类居留证件 (gōngzuò lèi jūliú zhèngjiàn): a autorização de residência do tipo trabalho, que se resolve depois da chegada.
Vale guardar a palavra 签证 (qiānzhèng, “visto”). Ela aparece em formulários, e-mails do RH e avisos de aeroporto. No glossário tem o verbete visto em chinês, com outros exemplos de uso.
Visto Z: como funciona o visto de trabalho na China?
O Regulamento de entrada e saída de estrangeiros, publicado pelo Conselho de Estado em 2013, define o visto Z como o visto concedido a quem pede para trabalhar na China. O mesmo texto diz que quem solicita o visto Z deve apresentar a autorização de trabalho e outros comprovantes, conforme as regras.
Ou seja, o visto não vem primeiro. A ordem mais comum é esta:
- Você recebe a oferta de emprego e assina, ou negocia, o contrato.
- O empregador reúne seus documentos e pede a 外国人工作许可通知 (wàiguórén gōngzuò xǔkě tōngzhī), a notificação de autorização de trabalho.
- Com essa notificação em mãos, você solicita o visto Z no consulado ou na embaixada da China.
- Já na China, o empregador e você concluem a autorização de trabalho e a autorização de residência dentro dos prazos locais.
Os detalhes de cada etapa, como prazos, formulários e taxas, variam e mudam. Não confie em lista antiga de fórum: peça ao RH do empregador o passo a passo da cidade onde você vai trabalhar e confira o pedido de visto diretamente com o consulado.
A isenção de visto permite trabalhar na China?
Não, e esse é o erro mais perigoso da lista. Brasileiros podem entrar na China sem visto por até 30 dias, segundo a troca de notas entre os dois governos registrada pelo Itamaraty, com validade até 31 de dezembro de 2026. Só que a isenção, em chinês 免签 (miǎnqiān), cobre negócios, turismo, visita a familiares e amigos, intercâmbio e trânsito.
“Negócios” aqui quer dizer visitar fornecedor, ir a feira, participar de reunião. Não quer dizer começar a trabalhar para uma empresa chinesa. Pela lei citada acima, trabalhar sem autorização de trabalho e de residência é trabalho ilegal, mesmo que a entrada no país tenha sido regular. Se a sua ideia é conhecer o mercado antes de aceitar uma vaga, escrevi um guia sobre viagem de negócios para a China que explica a isenção com mais calma.
Quais documentos costumam ser pedidos para trabalhar na China?
O guia oficial do governo municipal de Pequim para a autorização de trabalho de estrangeiros é um bom retrato do que costuma aparecer. A lista exata depende da cidade e da categoria do profissional, mas estes documentos se repetem:
| Documento | Em chinês | O que observar |
|---|---|---|
| Diploma (maior titulação) | 学位证书 (xuéwèi zhèngshū) | Diploma estrangeiro precisa de certificação |
| Antecedentes criminais | 无犯罪记录证明 (wú fànzuì jìlù zhèngmíng) | Costuma ter prazo de validade curto |
| Comprovação de experiência | 工作经历证明 (gōngzuò jīnglì zhèngmíng) | Emitida pelo ex-empregador, com cargo, período e projetos |
| Exame médico | 体检证明 (tǐjiǎn zhèngmíng) | Formato e validade definidos pelas autoridades chinesas |
Além desses, entram o formulário de pedido, o contrato de trabalho, o passaporte e uma foto recente. Sobre a comprovação de experiência, o guia de Pequim é bem específico: a declaração deve vir do empregador anterior, informar cargo, tempo de serviço e projetos, ter carimbo da empresa ou assinatura do responsável e trazer um telefone ou e-mail válido para verificação. Uma carta genérica de “trabalhou conosco” tende a não bastar.
E o currículo? Ele não costuma ser documento oficial do pedido, mas é o que abre a porta da vaga. Se for mandar um em chinês, vale conhecer o termo 简历 (jiǎnlì); tem mais sobre ele no verbete currículo em chinês.
Apostila: o que mudou desde 2023 para quem vai trabalhar na China?
Segundo a tabela oficial da Conferência da Haia, a Convenção da Apostila entrou em vigor para a China em 7 de novembro de 2023. Desde então, um documento público brasileiro pode ser apostilado no próprio Brasil para uso na China, sem a antiga legalização no consulado chinês.
Isso importa porque o guia de Pequim exige certificação do diploma estrangeiro e menciona, entre as opções, a certificação pela embaixada ou pelo consulado chinês no país de origem. Esse texto é anterior à apostila. Na prática, pergunte ao empregador, por escrito, se o órgão local aceita a apostila brasileira no diploma e nos antecedentes. É uma pergunta simples que evita refazer papelada às pressas.
Se o seu diploma foi emitido na China e você está fazendo o caminho inverso, querendo validá-lo no Brasil, o assunto é outro: escrevi sobre isso no guia de revalidação de diploma chinês.
Quais documentos precisam de tradução para o chinês?
O guia de Pequim é direto: todos os documentos de certificação que não estejam em chinês devem vir acompanhados de tradução para o chinês, com o 公章 (gōngzhāng), o carimbo oficial do empregador. O passaporte é a exceção. O texto acrescenta que a tradução precisa corresponder ao original e que, se não corresponder, a autoridade pode pedir uma versão corrigida.
Repare num detalhe: quem carimba é o empregador, não um tradutor juramentado. Ainda assim, a empresa está assinando embaixo de uma tradução, e ninguém quer ver o pedido voltar por causa de um cargo mal traduzido ou de um nome de curso que virou outra coisa em chinês. Os pontos que mais pedem atenção:
- Nome da instituição e do curso: precisam ser consistentes entre diploma, histórico e declaração de experiência.
- Cargos e funções: “analista pleno” ou “coordenador” não têm equivalente automático, e a tradução literal pode diminuir ou inflar sua experiência.
- Datas e números de registro: um dígito trocado gera divergência com o original.
- Seu nome: a grafia em letras latinas deve bater com o passaporte em todos os papéis.
Já para documentos chineses que você traga de volta ao Brasil, como contrato de trabalho ou certidões, a lógica é a brasileira: órgão público e cartório costumam exigir tradução juramentada. Expliquei quando ela é obrigatória no texto sobre tradução juramentada de documentos chineses.
E se a vaga for em Taiwan?
Taiwan tem regras próprias, que não se confundem com as da China continental. Uma das opções para profissionais qualificados é o Employment Gold Card, em chinês tradicional 就業金卡 (jiùyè jīnkǎ). Segundo o site oficial do Gold Card, criado pelo Conselho Nacional de Desenvolvimento de Taiwan, o cartão combina permissão de trabalho aberta, autorização de residência e visto, e permite trabalhar para a empresa que o titular escolher.
Dois cuidados. Os critérios de elegibilidade são por área profissional e mudam, então confira no site oficial antes de montar qualquer plano. E Taiwan não aparece na tabela da Convenção da Apostila, o que muda o caminho de certificação dos documentos. Os papéis emitidos lá vêm em chinês tradicional, com vocabulário próprio; se tiver curiosidade, falo disso no artigo sobre o idioma de Taiwan.
Se você está montando a pasta de documentos para uma vaga na China ou em Taiwan, posso traduzir diploma, declarações e cartas para o chinês, ou revisar uma tradução que o próprio empregador já preparou, para que nomes, cargos e datas cheguem certos do outro lado. Os detalhes estão em serviços de tradução. Visto e autorização, como eu disse lá no começo, se confirmam com o consulado e com o empregador.
Fontes e referências
- 中华人民共和国外国人入境出境管理条例（国务院令第637号） — Conselho de Estado da República Popular da China – Portal do Governo (gov.cn)
- 中华人民共和国出境入境管理法 (Lei de Administração de Entrada e Saída da RPC, arts. 41 e 43) — Comissão Municipal de Desenvolvimento e Reforma de Xangai
- Foreign Talents for Application for the Work Permit for Foreigners in China — Governo Municipal de Pequim
- Entendimento por troca de notas sobre a implementação da isenção de vistos, por reciprocidade, a cidadãos chineses — Ministério das Relações Exteriores (Itamaraty) — Concórdia
- Status table – Convention of 5 October 1961 Abolishing the Requirement of Legalisation for Foreign Public Documents — Hague Conference on Private International Law (HCCH)
- Taiwan Employment Gold Card – Official Website — Taiwan Gold Card Office – National Development Council
